在此次乡镇机构改革中，公务员如何把握机会？

公务员在此次乡镇机构改革中没有任何机会，不会因为机构改革就给你提拔职务。这次改革主要是对乡镇事业单位的改革，不但把之前各个事业站所或者中心整合成了几个统一的服务中心，并且还会成立副科级事业单位，这对于乡镇事业编人员来说，确实是个很好的晋升机会。

但是对于乡镇公务员来说，这次机构改革并不会给大家带来多大的好处，因为乡镇行政机构改革也仅仅是涉及到机构名称的变化，而不会涉及职务层级的提升。

乡镇公务员当前晋升发展的途径主要包括职务晋升和职级并行。职务提拔方面，每个乡镇一般都配备11名以上的乡镇班子成员，这与县直部门相比，确实有很大的竞争优势。再加上职级并行的职数，基本上每名乡镇公务员都可以有发展晋升的机会。

当然了，在乡镇上来说，即便是对事业单位改革，也肯定会涉及到乡镇整体人员的分工调整，因为乡镇公务员也是可以担任其中一些事业单位的职务的。那么，你作为一名公务员，如果想要把握住这次机会的话，建议你多熟悉业务，不要怕吃苦，多承担一些日常工作。

毕竟，乡镇上根本分不出你是行政单位还是事业单位，也根本分不出你是行政编还是事业编。只要你是乡镇干部，就得承担乡镇上所有的工作，哪管你是什么性质的编制。

总之，乡镇公务员在这次机构改革中提拔晋升的机会比较小。

乡镇机构改革，我建议只改革由县财政拿工资国家公务员。乡村集体人员要严格控制，根据各乡镇的实际收入定员。乡镇的划分要按自然水糸与交通及自然地理来划分，每个乡镇不少于3万人至5万人；以便保存乡镇的经济优势和自然′灾害的治理及有利于工农商业的经济发展。村的划分也同样要考虑以优势，每个村不少于3千至5千人。村党支部书记和村主任列入乡镇国家公务员；建议每乡镇的人员编制应设:乡镇党委书记(正科)1人；付书记兼乡镇长(正科)1人，付书记兼组织委员(付科)1人，宣传委员(付科)1人，统战部长(付科)1人，武装部长你(‘付科)丨人，农业农村规划发展委员(付乡镇长、付科)1人，工商贯易规划发展委员(付乡镇长、付科)1人，妇联主任(科员)1人，共青团委书记(科员)1人，党委办秘书(科是)1人，行政办秘书(科员)1人，治安委员(科员)1人，经济发展办主任(科员)1人，就业安置办主任(科员)1人，文化教育办主任(科员)1人，农村机械电气化办主任(科员)1人，乡镇政府本级编制共计17人；每个村安排二人，村党支部书记(科员)1人，付书记兼村长(办事员)1人，每个乡镇予计10个村共计20人，每个乡镇总编制不超过37人。其集体编制每个乡镇本级经营性办公室不超过12人，每个村不超过5人，即民兵营长1人，治安员(协警)1人，妇联1人，共青团1人，经济发展及社会保障员1人，水电机械化管理员1人，10个村控制50人，全乡镇国家公务员编制不突破37人，集体编制不起过67人。集体编制人员的开支由每个乡自负；国家公务员开支由县财政拨款列支国家行政开支。予什财经开支:国家公务每个乡镇37人需30万元左右，集体编制人员67人，需经费35万左右，整个一个乡缜需总经费65万元左右，列县财政开支的30万元左右，列乡镇集体开支的35万元右右，建议由县财政补贴15万元，乡镇自收自支列支20万元左右。