湖北教师考编最容易的地区？

一、湖北教师考编最容易的地区？

湖北农村义务教师的编制比较好考一些。

教师编制考试有两种情况，一是，2013年前全国各地都有很多代课教师，代课教师是没有编制的，不是正式教师。很多地方出台政策，允许代课教师通过考试取得编制成为正式教师。这种编制考试，一般针对的是代课中的教师，不针对往应届生及社会人员，是照顾性的考试。

二是，有些地方的教师公招/教师招聘考试，也称为教师编制考试，因为考上了都是有编制的，因此这样称呼也没什么不妥。

二、湖北农村义务教师非新机制教师属于特岗教师吗？考试可以加分吗？

农村义务教育教师（特岗教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

农村义务教师报考岗位分：

新机制、非新机制、城区义务教师岗

新机制教师为湖北统招，报考要求统一；

而非新机制教师及城区义务教师一般由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别！

这三类岗位报考要求及待遇略有差别，以致很多同学傻傻分不清

今天小编统一来给大家答答疑、解解惑！

一、新机制教师 

定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准）

二、非新机制教师及城区义务教师岗 

一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！

现以2019年湖北黄石农村义务教师招聘为例，

报考条件汇总如下：

新机制教师和非新机制教师，主要是新老教师的区别。

什么是新机制？所谓新机制，是指新的“合同制教师。人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。

非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。

新老教师到底什么区别，从体制上说，是打破了铁饭碗的区别。从个人发展空间看，新机制效率更高，个人发展空间更大。从职业稳定性看，非新机制教师职业最稳定。

湖北农村义务教师包含了：新机制教师和非新机制教师。非新机制也就是特岗教师。

考试目前还没听说可以加分的额，不过考公考，可以算是基层工作经验。

您好，课观教育为您解答

湖北特岗教师招聘考试中，有三种岗位：非新机制教师、新机制教师和城镇教师。

新机制和非新机制教师都在农村，同地区的新机制和非新机制的薪资待遇基本一样，新机制教师原则上不能调动。非新机制教师进去就有编制，新机制教师前3年享受事业单位待遇，三年后可双选，继续从教有编制。而城镇教师和分新机制教师工作地点不一样，其他一样。

特岗教师加分政策：服务期满后，组织人事部进行考核，合格年数乘以2就是加分项目。

在湖北，农村义务教师就是特岗教师，只是称呼不一样。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

具体以公告为准。

三、湖北省农村义务教师招聘和湖北省事业单位D类考试的区别在哪啊，应届毕业生考哪一个比较好

一、两者的定义：

1、农村义务教师是指公开招聘高校往届或应届毕业生到县及以下农村义务教育阶段学校任教

2、事业单位教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

二、两者的区别：

1、两者考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、招教考试各地时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次，一般是在5月发布公告，7月上旬考试。

3.报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

4、学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面一般最低是专科生。

5、招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

6、考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

参加统考省份的话，事业单位D类说的就是统考之后的教师招聘考试，教师招聘会跟事业单位一起招，预计五月份出公告，六月初考试，考试内容为行测职业能力测验，综合应用能力

参加统考省份的话，事业单位D类说的就是统考之后的教师招聘考试，教师招聘会跟事业单位一起招，预计五月份出公告，六月初考试，考试内容为行测职业能力测验，综合应用能力

参加统考省份的话，事业单位D类说的就是统考之后的教师招聘考试，教师招聘会跟事业单位一起招，预计五月份出公告，六月初考试，考试内容为行测职业能力测验，综合应用能力

湖北省农村义务教师招聘和湖北省事业单位D类考试的区别

1.考试形式不一样：招教考试是以县或地级市、区进行，但是农村特岗教师招聘考试是由各省教育厅执行教育部进行的

2.考试时间不一样：招教考试各地时间不固定，但是特岗都是以省为单位统一进行的。

3.报名方式不一样：特岗多数都是在网上报名，但是招教一般在教育局现场报名较多！

4.考试内容不一样：特岗教师考试出题比较统一、固定，但是招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

5.编制不一样：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说就是有编制，但是农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！