如何利用农村闲散劳动力？

一、如何利用农村闲散劳动力？

现在的农村劳动力大部分都是女性为主，她们除了做点农活就是接送小孩，有很多空闲的时间。你可以开一家来料加工的工厂，也可以专接一些外发的产品做外发，这样就不用厂房。产品一般可以选择电子产品、玩具类、饰品类、灯饰类。我是做灯饰饰品类这几类产品比较简单工人容易上手，体积重量轻也便于运输，然后工资最好是现金结算的那种。更可以调动他们的积极性。

二、如何发展农村？

1、制定完善的农村发展规划，实施有力有效的产业发展战略，加强农业现代化综合发展。推进农村产业发展，加快农业结构调整，实施农民合作发展，支持农业科技发展，改进农村劳动力结构，转变农村经济发展方式，培育农村经济新增长点，扩大农业内需，加强农业市场服务，提高现代农业发展水平。

2、加强农村基础设施建设，改善农村基础设施条件，建设农村电力、通信、公路和河湖水利等基础设施，保护农村环境，改善农民生活条件，促进农村经济发展。

3、改善农村社会保障体系，制定农民收入增长促进政策，加强农村财政支出，扩大农村社会福利和公共服务，改善农村综合福利保障体系，推进农村社会保障体系建设，改变农村面貌。

4、增强现代农业

三、如何发展农村文化？

没办法发展。

国家一直要求提高城镇化率，相应的，农村人口就会持续减少。其次，青壮年持续转移到城市工作或者打工，一年回农村也就一两次，加起来留在农村有一个月时间都算长的，不是城市人，胜似城市人，挂着农村的户口，早把他乡作故乡。留守的基本都是稀落的老人，连原来留守的妇女儿童，多少都一并被带走了。

人都没有了，还讨论发展农村文化，不是无根之木么。

再说句难听的话，笑贫不笑娼的年代，讨论精神文明建设，是不是有点违和啊！

四、如何在农村发展？

在农村发展需要注意以下几点：1. 提高农村基础设施，建设现代化农村物流，刺激农村经济发展。2. 发展农村旅游和乡村民宿，利用乡村自然资源和文化特色，吸引更多游客增加收入。3. 发展乡村电商和农村电商，扩大销售市场，提高产品附加值和农产品溢价能力。4. 推动互联网+农业，利用信息技术提高农业生产效率和质量，创新农业经营管理方式。5. 鼓励农村人才回流和创业，提供政策支持和培训机会，引领农村产业升级和经济发展。

五、农村劳动力的标准？

农村劳动力是农村人口中在劳动年龄以内，具有劳动能力并经常参加社会劳动的人数。包括乡村企业的劳动力，集体统一经营的劳动力，联户企业的劳动力和农民家庭经营的劳动力。

农村劳动力主要包括以下四类：

①从事农林牧渔业、农村工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业等各种生产活动的劳动力，从事采集、捕猎、农民家庭兼营工业等副业生产劳动并从中直接取得实物、现金收入的劳动力。

②从事农村房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业，卫生、体育和社会福利事业，教育、文化艺术和广播电视业，科学研究和综合技术服务业，金融、保险业，以及乡镇经济组织（政务）管理等项工作，并取得实物、现金收入的劳动力。

③国家向乡村调用的建勤民工，由集体经费支付工资或补贴的乡村脱产干部，到全民所有制单位或城镇集体所有制单位工作，并取得实物、现金收入的合同工、临时工。

④自行外出就业但没有转走户口的劳动力。

六、如何利用农村大量廉价的劳动力资源？

全面提高农村劳动力素质，发展第三产业，拓宽农村劳动力就业渠道，才能使农村劳动力资源得到充分利用。

1、多渠道提高农村劳动力素质，增强就业能力

一、要认真贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》。

二、要强化对农村劳动力的技能培训，使农民有一技之长，增强其就业能力。

三、要加强农民思想道德教育，不断提高农村劳动力的思想道德素质。 四要提高农村劳动力的身体素质。

2、发展第三产业，增加就业容量

在保持现有的传统的交通运输和商业饮食服务业的基础上，大力发展农村技术服务、信息服务、金融保险等重点行业。有条件的地区可以发展旅游观光农业，增加就业容量

七、如何办理农村劳动力转移就业证？

第一步：实现转移就业的农村劳动力按照规定准备办理转移就业登记的有关材料。

第二步: 农村实现转移就业人员将应提交的材料整理汇总后直接或通过村级就业服务组织报乡镇社会保障事务所。

第三步：乡镇社会保障事务所对农村实现转移就业人员相关材料进行审核。审核无误后，将转移就业登记内容录入农村劳动力转移就业管理子系统，并打印《北京市农村劳动力转移就业登记表（确认）》，本人确认并签字后加盖转移就业登记专用章。

对未持有《北京市农村劳动力转移就业证》的农村劳动力，按照农村劳动力求职登记要求核发证件。

第四步：乡镇社保所将相关材料整理留存，将相关原件材料交还农村劳动力本人。

扩展资料：

持有《北京市农村劳动力转移就业证》的，需提交：

1、本人填写并签字确认的《北京市农村劳动力转移就业登记表》；

2、被各类用人单位招用的提交劳动合同书或聘用协议书；

3、从事个体经营或自主、合伙经营的提交《营业执照》副本或其它法人证书副本、合伙经营证明等；

4、村级组织或其它聘用部门出具的书面证明材料；

5、其它可证明实现转移就业的书面材料等。

八、如何利用农村剩余劳动力创业？

怎样合理支配农村剩余劳动力 中国农村，由于人口增加、土地资源有限，现代生产方式的日益应用，农村人口流动和剩余劳动力转移的规模、压力越来越大。怎样解决问题并稳定社会？战略上讲：从时间、数量上稳定推缓转移农村剩余劳动力；创造条件，积极快速地转移农村剩余劳动力；政府进行宏观调节和徽观管理，安全地转移农村剩余劳动力；推进城市化，合理发展小城镇转移农村剩余劳动力，是促进经济增长的强劲动力。

农村剩余劳动力转移

就空间经济而言，农牧业经济是一种分散的用土地资源较多的经济，而工商业和现代经济是一种集中的用地较少的经济，为了节约用地和节约分工引起的交换的种种成本，经济发展实质上是人口、生产要素、企业、市场、基础设施等等在地理上集中的过程。其必然伴随着农村剩余劳动力和人口向城市的流动和转移。

在经济的发展过程中，人口集中后的城市，由于工商业的发展，由于细分的居民需求形成规模化的市场需要，创造出越来越多的就业机会；随着工商业创造的财富越来越多，城市工商业中的劳动力收益也越来越高。相反，在农村中，由于人口增加、土地资源有限、现代生产方式的日益应用，剩余劳动力越来越多，如果人口不能及时地向城市转移，农业的比较收益就会越来越低。这时，城市中相对多的就业机会和相对高的收益，必然吸引农村剩余劳动力和人口向城市流动。如果禁止农村人口向城市流动，由于没有低工资的劳动力抑制城市工资水平的过快增长，城市的收入会越来越高，而农村由于剩余劳动力越来越多，收入水平相对会越来越低，城乡收入差距将越来越大，最终会导致社会的极不稳定；将农民永远或者千方百计限制在土地上，通过不让他们向城市流动来稳定社会，从经济学和社会学上看，就其结果实际是一种较笨和适得其反的做法。因此，城乡就业机会和收入差距引起城乡人口流动，而城乡人口流动缩小城乡收入差距，不断和最终稳定社会，这是一个发展经济学上的定理。

只有农村剩余劳动力人口向城市转移，才能提高农民的收入。从这几年农民的收入结构看，外出务工性收入的比重越来越大，而农产品出售获得的收入比例则日益下降。一个四川的农民，在家劳动力不得其用，一年中只干两个月农活，年收入1000元左右；到东南沿海打工，管吃管住，一个月给500元工资。一年可向家乡寄回3000到4000元的收入。而在农村中，由于转移出去一部分剩余劳动力，留下的劳动力的劳动生产率提高，收入也增加。比如，过去3人种3亩地，现在2人外出务工，1人种3亩地，活劳动成本降低2／3，而过去由3人分摊的农业收入，现在可由1人获得。如果农村剩余劳动力不向城市转移，农业本身产业结构调整的比较收益和效果也不会太高，结构调整的收益上升赶不上农业边际劳动生产率向负的下滑速度，农村收入增长缓慢的局面将得不到改变。

只有农村剩余劳动力向城市转移，才能实现农业土地的集中和规模经营。中国农业的现代化，还是要通过土地的适度规模经营来实现。1人1亩地，甚至不到1亩地的规模，无法与国外农业相抗衡和竞争。而农业土地适度集中规模经营的前提是农村过多的剩余劳动力转移出去。有的农户，常年在外务工，其耕地就会转包给其他农户代种，或者雇别人耕种；有的农户，由于在城市找到了较稳定的生意和工作，不再回农村了，就会将土地转让给其他农户。这样，由于劳动力不断向城市流动，农村剩余劳动力不断转移出去，其承包的土地也要不断地被暂时或者长时间转让出来，一些种田能手或者大户，将土地集中起来耕种，逐步实现中国农业由1户三五亩地小生产方式向几十亩、几百亩地的农场规模经营方式转变，小家庭大规模经营耕地，这是中国农业现代化的一个方向。

只有农村剩余劳动力向城市转移，才能从根本上控制人口和提高农村人口素质。人口经济学的定理是，人口生育、抚育和教育的成本与机会成本越低，人口增长越快；反之，人口增长越慢，甚至零增长。人口生育、抚养和教育的成本和机会成本是家庭自觉控制人口生育的约束机制。而只有城市化才能提高转移进城人口的收入水平，也提高留在农村的人口的收入水平，同时也提高城乡人口的生活质量和教育层次。这样，收入提高使生育、抚养和教育的成本与机会成本大大上升，人口增长的速度和数量才能内在地被控制住。

九、中国农村劳动力如何获得融资权？

完善主要由市场决定价格的机制，建立城乡统一的建设用地市场，完善金融市场体系等便具有了深刻的现实意义。

农村集体建设用地能够“进场”，并享有和国有土地“同地、同权、同价”的待遇，也即公报所提出的“赋予农民更多财产权利，推进城乡要素平等交换”，将极大提升中国农民的融资权利，长期以来困扰农村金融的无抵押之痛，将迎刃而解。

十、如何做好农村劳动力转移就业工作？

如何做好农村劳动力转移就业工作

“全面建设小康社会，农村是关键。要解决农村问题，能否将农村富余劳动力加快转移又是关键。”当前，大多数农村没有产业给青壮年务工，没有稳定的收入来源，外出务工的农村青壮年起来越多。在大量的农村劳动力转移工作，如何做好呢？本人认为应该从以下几个方面着手。

首先，要摸清农村富余劳动力的基本情况，便于进行科学系统的分析。要充分发挥村支两委、小组长等人员力量，以全员人口信息为基础，摸清辖区内劳动力务工基本情况。建立劳动力就业地点、薪资待遇、就业方式、就业渠道、就业意愿、培训意愿等情况台帐。台帐信息一定“精准”，才便于上级研究和制定实施方案。

其次，有针对性的开始劳动技能培训，提高农村转移人员务工的稳定性。要以村为单位建立“一户一册、一人一卡”在外务工人员的信息台账，精准掌握外出务工人员的年龄结构、文化程度、身体素质、就失业状况以及培训意愿、就业地点、薪酬待遇、就业稳定性等情况，做到对每一位劳动力基本情况心中有数、了如指掌。利用各种培训渠道经费有针对性地对其进行培训，切实提高其劳动技能，增强其务工竞争力。

再次，采取多种渠道建立用工单位与农村转移劳动力的对接机制，便于双向选择。建立农村劳务公司，更多地与用工单位建立合作关系，采取“面对面”、“点对点”及村村张贴公告、设点发放宣传资料、手机短信等形式，广泛宣传就业招聘岗位信息，激发广大农村劳动力“走出去”思想动力。结合企业用工需求，可采取报销路费、劳务派遣等措施，加大劳务输出组织工作，引导农村劳动力通过劳务公司输出到企业务工，推动劳务经济不断发展壮大。

通过以上措施，相信除了能腿很好的做好农村劳动力转移务工外，还好有效保障推荐到用工企业农村转移劳动力的利益。