扶贫乡镇干部啥时去任职

一、扶贫乡镇干部啥时去任职

扶贫乡镇干部任职普遍是二年期，到期后轮换。根据相关公开信息显示，驻村第一书记和工作队员任期是不少于2年，并且若是驻村第一书记和工作队员任期到了后，其驻村干部是遵循着到期轮换、压茬交接的接任模式。乡村振兴过程中，对于那些同步选派第一书记和工作队的村，一般其驻村队长由第一书记兼任，队员一般不少于2人，任务重的可适当增加人数。

二、扶贫队长是什么级别

处科级干部或处科级后备干部。扶贫工作队长由副县级以上干部担任，副队长由科级干部担任，扶贫队长是处科级干部或处科级后备干部级别，但真正意味的，是这个智慧的物化，方案的实体，故事的本身。希望是火花，可以燃烧激情。

三、2019宁强县陕南贫困户搬迁旧房拆除吗

、精准搬迁对象。明确搬迁程序选准搬迁对象是异地扶贫搬迁成功的前提，一定要因地制宜，偏远山区条件艰苦、人口分布分散的农民，可根据条件，实行整村搬迁。

2、了解农户基本现状。进村入户登记与倾听驻村小组意见相结合，普查工作要深入细致，切实做到普查到户、逐户建档立卡、完备档案资料，确保应搬迁群众全部登记造册。普查工作要尤其注意对符合搬迁条件而又缺乏搬迁能力和意愿的困难群众进行详实的调查摸底，建立专门的普查档案。

3，严格执行工作程序。要严格按照公开、公平、公正的原则，坚持群众申请、初定对象、张榜公示、民主评议的标准化工作程序确定移民搬迁安置对象。对于自然环境特别恶劣地区的深度贫困群众，搬迁意愿特别强烈，将他们作为为搬迁安置工作的重点和难点，走“先难后易，整村搬迁”路子。

4、科学布局。根据当地资源条件和环境承载能力，科学布局安置区域，合理确定搬迁重点和规模，结合精准扶贫的有关要求，优先安排搬迁深度贫困户。制定搬迁考核标准，不能只用单一指标衡量农户是否贫困。围绕困难群众的搬迁安置要逐户建立档案、落实责任、严格考核、验收销号，防止工作中出现避重就轻、避难就易、“搬富不搬穷”的问题。

5，加强金融服务支持。着力“微型金融产品”的开发。即开发适合穷人需要的金融产品，鼓励村镇银行发展、开展贫困村互助资金、小额信用贷款，继续完善国家扶贫贴息贷款政策，积极推动金融产品和服务方式创新，努力满足扶贫对象发展生产的资金需求。

最后，社会资金支持。加大公益资金支持力度，在所得税前减免用于异地扶贫搬迁等扶贫事业的捐赠。充分利用市场资源配置，推动市场开发，引导社会资金参与，鼓励内外资企业进驻新村，并为之提供优惠政策。