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村级班子成员分工明细?

165 2024-07-14 00:36 admin   手机版

一、村级班子成员分工明细?

农村两委班子分工,党支部书记或者党总支书记、党委书记,一般情况下兼任村委会主任,负责抓党的基层工作,全面主持党组织和村委会的工作,全面落实上级党委和政府各项工作。

村党支部副书记兼副村委会主任,协助村党支部书记(村委会主任)工作,分管党务、政务公开等工作,组织委员培训和发展党员,收缴党费,宣传委员负责党的宣传工作在基层的落实;有的还设有群团组织委员,负责协调党内共青团以及群众之间的;有的设置法治委员,负责维持村里的社会治安。

二、两委班子及成员是如何执行村级制度的?

村两委”班子是我村的最高领导机构,是带领我村干群执行党的方针政策,完成各项工作任务,建设生态、文明、和谐、富裕的社会主义新农村的坚强领导。

为了搞好“两委”班子的自身建设,使“两委”班子成为真正的领导核心,圆满完成上级下达的各项经济、政治指标,特制定本制度。

第一条 实行“两委”班子成员坐班服务制,按时到岗值班,不迟到、不早退,值班期间不打牌、不喝酒,树立良好的工作形象,严格遵守坐班服务制度。

第二条 卫生管理实行区域责任制,划分责任区域。星期一为集体打扫卫生时间,对村公共区域进行清扫,村部要保持清洁卫生,各办公室要干净整齐。

第三条 星期天召开例会(特殊情况另行通知),汇报本周的工作落实完成情况并做出总结,安排布置下周的工作任务。紧紧围绕村中心工作部署,按照各自分工,认真抓好落实,保证各项工作任务不折不扣地完成。

第四条 认真谋划本村经济发展规划,认真改善农业基础设施,合理调整农村产业结构,抓好集体创收,带领广大村民致富。 抓好本村稳定工作,做好矛盾的排查调解工作。

第五条 大力推行村级事务“三公开”(党务公开、村务公开、财务公开),接受群众监督,增强基层民主政治建设。

第六条 星期五下午为远程教育学习时间,由村支书负责。

第七条 村“两委”班子成员确保手机畅通,坚决杜绝有事联系不通的现象。如因电话不通,镇里有事通知不到影响工作的,将严肃追究有关人员的责任。

第八条 严格村公章的使用与管理,坚决杜绝私盖、乱盖现象发生。发生问题将严肃追究有关人员责任。

第九条 保密和纪律,保守国家和各级组织的秘密,遵守组织纪律是每个成员的职责,必须做到保守机密,遵守纪律。

第十条 摆正位置,尊重领导,做好请示汇报工作,上情下达,下情上报。

三、班子考核时如何评价班子?

评价班子首先要评价政治性,即是否讲政治,是否拥护党中央及上级党委的领导,执行党的政策方针是否彻底;

其次,要评价组织领导能力;

再次,评价是否团结;

第四,评价廉政建设情况;

第五,评价工作成绩。

四、县乡领导班子指的是哪些班子?

县乡两级的领导班子基本是一致的,主要是县乡委领导班子、县乡政府领导班子、县乡人大领导班子和县乡政协领导班子,一般所谓的四大班子领导主要也就是指这四个单位的领导班子,其中县委书记和乡党委书记是负责党委事务的,县长和乡长是负责政府行政事务的,人大和政协都有提案权限,为一个地区的和谐发展献言献策!

五、村级欢迎标语?

社会平安,人人受益;关爱他人,反对邪教;扫黑除恶,人人有责。

六、村级红榜评语?

同志素质很高,能够贯彻落实党的路线方针和政策,事业心和奉献精神较强,工作有条理思路清晰。脚踏实地潜心为老百姓做事。希望以后继续努力。

七、村级端午横幅?

答:喜迎端午佳节 , 共创和谐家园  !

粽情端午 ,决赛龙舟 !

我们的节日,粽子飘香 ,品味端午!淡淡粽叶香 ,浓浓秀水情 !端午节  中国人的节日

八、村级组织构成?

村级组织有党支部、村委会、团支部、妇代会等,村民(代表)大会制度,还有一些有议事会,其他的还有老年协会、老年大学等,还是非常的多的。

九、村级廉洁公约?

由村委会结合《中国共产党廉洁自律准则》,村党组织梳理支部全体党员意见建议,汇总完善后形成“村级廉洁公约”后,报镇纪委审核,通过后公布在村党群服务中心公开一栏,并要求全体党员遵照执行。

十、班子考核时如何评价班子成员?

班子考核时,可以从以下几个方面对班子成员进行评价:

1. 工作业绩:评价班子成员的工作业绩,包括完成的任务、完成任务的质量和效率等。

2. 领导能力:评价班子成员的领导能力,包括团队管理、决策能力、沟通协调能力等。

3. 学习能力:评价班子成员的学习能力,包括学习新知识、新技能的速度和质量等。

4. 创新能力:评价班子成员的创新能力,包括提出新思路、新方法、新方案等。

5. 团队协作:评价班子成员的团队协作能力,包括与同事、下属的合作、协调等。

6. 自我管理:评价班子成员的自我管理能力,包括自我约束、自我激励、自我提高等。

在评价班子成员时,应该注重客观公正,避免主观臆断和偏见。同时,应该注重针对性,根据班子成员的实际情况,有针对性地评价其工作表现和能力素质。

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