2019社工待遇？

一、2019社工待遇？

一般初级社工月薪在5k-10k左右，中级、高级社工一个月工资在7k-15k左右。报酬基本包括四大部分：基本工资、津补贴、年限报酬、其他待遇四部分，整体来说是相当不错的。

收入由各地根据当地实际，按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定，并参照企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

二、军嫂退休待遇2019规定？

军嫂在2019年退休。和别的职工退休一样，没有特殊待遇。

三、广东农村户口退休后待遇？

《办法》将新型农村社会养老保险合二为一，体现了城乡间的身份公平，更利于社会劳动力资源的流动。根据征求意稿，广东省城乡居民基础养老金标准为每人每月65元;个人账户部分，缴费标准设每年120元至3600元共10个档次，各级政府对参保人补贴标准不低于每人每年30元，最高水平未公布。

四、农村户口收入赔偿标准2019？

、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

三、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

四、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

五、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。

六、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

七、营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

五、2019年江苏工伤待遇调整？

一、1-10级一次性伤残补助金

　　关于一次性伤残补助金的赔偿，由国务院《工伤保险条例》具体规定，江苏无权进行变动或调整，因此，关于该项费用的赔偿没有变动，与原赔偿标准相同。

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人单位支付)，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27个月;

　　二级伤残：本人工资×25个月;

　　三级伤残：本人工资×23个月;

　　四级伤残：本人工资×21个月;

　　五级伤残：本人工资×18个月;

　　六级伤残：本人工资×16个月;

　　七级伤残：本人工资×13个月;

　　八级伤残：本人工资×11个月;

　　九级伤残：本人工资×9个月;

　　十级伤残：本人工资×7个月。

　　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

　　二、1-6级伤残津贴

　　法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条

　　职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　说明：

　　1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付)，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条);

　　2、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条)

　　3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付(未参保的，由用人单位支付);

　　2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;

　　法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条

　　上述两项标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止，该办法第二十七条对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准进行了全面修订，具体如下：

　　1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位支付)：

　　等级五级六级七级八级九级十级

　　金额20万16万12万8万5万3万

　　2、劳动合同期满终止或与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：

　　等级五级六级七级八级九级十级

　　金额9.5万8.5万4.5万3.5万2.5万1.5万

　　说明：

　　1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第三款)。

　　2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。

　　达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条)。

　　四、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月(《工伤保险条例》第三十三条第一、二款)。

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条)。

　　五、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

　　(《工伤保险条例》第三十三条第三款)

　　六、评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活完全不能自理：社平工资×50%;

　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;

　　生活部分不能自理：社平工资×30%。

　　(《工伤保险条例》第三十四条)

　　说明：未参加社会保险的，由用人单位承担。

　　七、住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定(《工伤保险条例》第三十条第四款)。

　　八、医疗费

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第三款)。

　　超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

　　九、工伤康复费

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十条第六款)。

　　十、辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付(《工伤保险条例》第三十二条)。

　　十一、工伤复发待遇

　　工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条)。

　　十二、劳动能力鉴定费以及医疗检查费

　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付(《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条)。

　　十三、因工死亡待遇标准

　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月;

　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

　　依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2019年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。

六、2019养老保险遗属待遇？

遗属待遇分为丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入2倍计算。

还有一个特别规定：对于缴费年限不足5年的参保人员，其遗属待遇不超过其个人激费之和（个人账户部分）。为此，缴费年限较短的人员遗属待遇可能出现下降。

七、黔源电力招聘2019待遇？

底薪加提成，加计件工资加保险

八、华为45岁退休待遇2019？

目前华为45岁退休的待遇情况不是非常明确，因为此政策具体执行细节还在审议中。不过，据华为官方表示，如若该政策通过并实施，那么相关员工将会享有华为提供的退休金和其他相关福利待遇。华为公司于2019年已经推出了一揽子的福利政策来吸引和留住优秀的员工，其中包括提高员工的薪资待遇、缩短员工的工作时间、提供周末假期等。此外，华为还对员工进行了更灵活的管理和更加人性化的关怀，这些举措都是为了让员工更好地工作和生活，也使得华为成为了一家备受瞩目的中国成功企业之一。

九、2019陕西民办教师待遇？

陕西省民办教师的待遇还是不错的，原民办教师补贴政策，教龄十年700元。对原民办代课教师生活补助作出了明确的相关规定，教龄10-19年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月补助900元。教龄1年的补助100元，每多一年教龄增多50元，原民办代课教师可以按照自己教龄计算一下。例如教龄5年，每月补助300元，教龄7年，每月补助400元，教龄9年，每月补助500元。

十、2019公安文职的待遇如何？

除了政府购岗以外，全国各地的公安辅助人员工资都不高，除个别边远地区外，正常的工资收入去除五险一金能拿到手的，也就1000大几百块钱到3000块钱左右。